为进一步规范公司企业信用等级评定工作，加强规范化管理，不断提高员工合规操作意识，防范操作风险，2024年3月29日，大证信用开展了第一季度合规培训会议，全体员工参加了此次会议。

首先，公司总经理陈莉女士介绍了开展此次合规培训的意义。随后，技术总监陈冬先生围绕公司2024年内控制度，详细介绍了评级准备、现场调查、初评阶段、评定等级、结果反馈与复评、结果发布、文件存档和跟踪评级等各环节工作实施程序。并且对信用评级尽职调查制度、信用评级评审委员会制度、信用评级跟踪制度、业务信息保密制度、合规管理制度等各项内控制度做了详细解释说明。

会上，技术总监陈冬先生着重强调了信用评级回避制度，公司及评级从业人员应保持独立性和客观性，确保评级不受评级对象、委托人及其他市场参与者的影响。

此次培训，既提高了全体员工对合规操作重要性的认识，强化了评级程序实施过程中员工严格执行内控制度的自觉性，又讲清了部分工作中可能存在的业务风险，推进了公司信用评级内部控制体系建设工作，为公司内控建设迈上新台阶夯实了基础。